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         昨日,中国人力资源市场信息监测中心公布了包括本市在内的全国102个城市的2011年第二季度劳动力市场供求状况分析。分析结果显示,与上季度相比,二季度劳动力供求人数均有所减少,而本市人才缺口比较大的前三甲职位分别为:推销展销人员、饭店服务人员、保险业务人员。

      人才需求“三缺三剩”

      全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示,餐厅服务员、厨工、机械冷加工人员、推销展销人员等职业的用人需求较大,而秘书、营业人员、收银员等职业的用人需求相对较小。而本市人才缺口比较大的前三甲职位分别为:推销展销人员、饭店服务人员、保险业务人员,都是两个以上职位争一个求职者;行政业务人员、秘书/打字员、银行业务人员,这三类人才需求过剩,其中行政业务人员和银行业务人员均是四个人争一个职位。

      制造业“缺口”最大

      从行业需求看,81.1%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业;其中,制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的80.8%13.4%.

      求职不能只盯国企外企

      调查显示,96.7%的用人需求集中在企业,其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大,国有、集体企业的用人需求比重仅为4.0%;外商投资企业的用人需求比重为6%.对此,人社局的专家表示:现在仍有很多毕业生的眼光还是停留在大型国企、外企上,但绝大多数国企已进入相对平稳的阶段,外企在这几年一直是呈门槛越来越高的态势。因此,建议大学生应该适当调整自己的职业目标,多尝试到中小型企业求职。

      变与不变

      变:学历不再是“硬门槛”

      调查显示,用人单位最需求的并不是大学及以上文化程度的“人才”,而是实实在在能上手的人。其中,要求高中文化程度的用人需求占总体需求的38.3%,而对大学及以上文化程度求职者的需求比重仅为8.1%.

      不变:蓝领仍是“香饽饽”

      从用人需求对技术等级要求看,二季度,技能人才的供求主要集中在初、中级技术人员;高级工程师、技师、高级技能和工程师的用人需求缺口较大,但从求职人员的技术等级构成来看,主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师,其所占比重合计为45.1%. 

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